Le chiffre à retenir de la première phase de certification du BEB : non pas 12 réussis, mais 28 personnes qui ont démissionné sans attendre le résultat. C'est plus de la moitié de l'encadrement qui a été soumis à vérification. Le directeur du bureau, Oleksandr Tsivinsky, a présenté les résultats.
Sur 50 chefs et adjoints de départements de l'appareil central et des directions territoriales, seuls 12 ont réussi la certification. 28 autres ont décidé de démissionner d'eux-mêmes — en fait sans attendre l'entretien avec la commission, dont la moitié est formée sur la base de propositions de partenaires internationaux à la suggestion du monde des affaires.
Ce que cela signifie en pratique
Selon Tsivinsky, l'encadrement du bureau sera finalement renouvelé à 74 %. Il ne s'agit pas d'une simple rotation de personnel — il s'agit de personnes qui prenaient les décisions concernant les vérifications commerciales, les gels de comptes et les poursuites pénales dans le domaine économique.
En parallèle, la deuxième phase de certification se poursuit — pour les employés réguliers. Sur 915 employés, 887 ont obtenu le score de passage, des entretiens avec les commissions les attendent. On prépare également une quatrième vague de recrutement : plus de 60 nouveaux employés doivent rejoindre le bureau, qui il y a un an encore était critiqué pour l'inefficacité de ses enquêtes.
Pourquoi c'est important pour les entreprises
La certification du BEB n'est pas une simple histoire de personnel interne, mais fait partie de la loi sur le redémarrage du bureau, adoptée après une série de scandales concernant la pression exercée sur les entrepreneurs. La commission qui décide de la certification se compose pour moitié de représentants proposés par le milieu des affaires international — ce qui était censé garantir l'indépendance de l'évaluation vis-à-vis de la direction du BEB elle-même.
« La deuxième phase est en cours. Sur 915 employés, 887 ont obtenu le score de passage. Ensuite — entretiens avec les commissions. En parallèle, nous préparons la quatrième vague : plus de 60 nouveaux employés », a expliqué Tsivinsky.
Tsivinsky a pris la tête du BEB en août 2025 après un processus de sélection concurrentielle. La question clé maintenant n'est pas dans les chiffres de la certification, mais dans le fait de savoir si les approches du bureau concernant les enquêtes changeront après le remplacement des trois quarts de l'encadrement — ou si le monde des affaires le ressentira à travers moins de contrôles arbitraires, ou si une nouvelle vague de redémarrage devra être menée dans un an.
