Цифра, яку варто запам'ятати з першого етапу атестації БЕБ: не 12 успішних, а 28 тих, хто звільнився, не чекаючи результату. Це більше половини керівного складу, який підлягав перевірці. Про підсумки розповів директор бюро Олександр Цивінський.
З 50 керівників і заступників департаментів центрального апарату та територіальних управлінь атестацію успішно пройшли лише 12. Ще 28 вирішили звільнитися самостійно — фактично не дочекавшись співбесіди з комісією, половина якої формується за поданням міжнародних партнерів на пропозицію бізнесу.
Що це означає на практиці
За словами Цивінського, у підсумку керівний склад бюро буде оновлений на 74%. Це не звичайна кадрова ротація — йдеться про людей, які приймали рішення про перевірки бізнесу, арешти рахунків і кримінальні провадження в економічній сфері.
Паралельно триває другий етап атестації — для рядових співробітників. З 915 працівників прохідний бал набрали 887, попереду співбесіди з комісіями. Готується і четверта хвиля набору: понад 60 нових працівників мають прийти в бюро, яке ще рік тому критикували за низьку ефективність розслідувань.
Чому це важливо для бізнесу
Атестація БЕБ — не внутрішня кадрова історія, а частина закону про перезавантаження бюро, ухваленого після серії скандалів навколо тиску на підприємців. Комісія, що приймає рішення про атестацію, наполовину складається з представників, яких пропонує міжнародне бізнес-середовище — це мало гарантувати незалежність оцінки від самого керівництва БЕБ.
"Зараз триває ІІ етап. Із 915 працівників прохідний бал набрали 887. Далі – співбесіди з комісіями. Паралельно готуємо четверту хвилю: понад 60 нових працівників", – розповів Цивінський.
Цивінський очолив БЕБ у серпні 2025 року після конкурсного відбору. Ключове питання тепер не в цифрах атестації, а в тому, чи зміняться підходи бюро до розслідувань після заміни трьох чвертей керівництва — чи бізнес відчує це через менше свавільних перевірок, чи через рік доведеться проводити нову хвилю перезавантаження.
