La médiane est de 26 jours calendaires. C'est exactement le temps qui s'écoule entre l'ouverture d'un poste Middle+ et la signature de l'offre dans le secteur informatique ukrainien. L'agence de recrutement ITExpert a analysé 274 postes pourvus avec succès dans 79 entreprises au cours de 2025-2026 — et a obtenu un chiffre qui semble encourageant jusqu'à la première comparaison.
Où l'Ukraine est vraiment rapide — et où c'est une illusion
Pour le contexte : selon HR.com, la médiane mondiale du Time-to-fill pour les postes de niveau intermédiaire est de 31 à 60 jours, aux États-Unis d'environ 35 jours, et dans le secteur informatique en particulier — 44 jours. Les 26 jours ukrainiens semblent être un avantage. Mais il y a un hic : l'étude d'ITExpert ne couvre que les postes pourvus avec succès — c'est-à-dire les cas les plus problématiques, où la recherche a pris plusieurs mois ou s'est enlisée, n'ont pas été inclus dans l'échantillon du tout.
Un autre repère : seulement jusqu'à 5 % des postes sont pourvus en moins de 10 jours. Autrement dit, « un mois » n'est pas un scénario pessimiste, mais typique. La majorité des postes se situent dans la fenêtre de 11 à 30 jours.
Qui attend le plus longtemps — et pourquoi
L'écart entre les postes est frappant. Les spécialistes en assurance qualité sont trouvés en 18 jours — le plus rapide dans tous les domaines. Les postes de Management et Leadership sont pourvus en 40 jours — presque deux fois plus longtemps. L'explication est simple : plus la zone de responsabilité est large et plus de parties prenantes sont impliquées dans la décision, plus il y a de tours d'entretiens et moins il y a de candidats dans l'entonnoir.
Séparément, ITExpert a mis en évidence le segment MilTech — 48 postes, analysés séparément de l'échantillon principal. Le Time-to-fill médian ici est de 34 jours (+31 % par rapport au marché), Time-to-hire — 27 jours (+42 %).
« Le marché MilTech ressemble actuellement à un océan rouge avec un petit vivier de candidats. Les entreprises recherchent souvent non seulement un Embedded Engineer ou un Hardware Engineer, mais une personne qui fermera tout un segment du produit — de la carte et des microcontrôleurs à la conception et l'autonomie de l'appareil ».
Mikola Kliestov, CTO ITExpert
Quand 26 jours se transforment en 350
Anna Reznikova, Head of Recruitment chez ITExpert, note que dans la pratique de l'agence, il y a eu des entreprises où l'embauche durait régulièrement plus de 350 jours. Selon elle, ce n'est pas un cas extrême — c'est un problème systémique qui survient lorsque le recrutement n'est pas prioritaire au sein de l'organisation ou lorsque les exigences envers les candidats changent au cours de la recherche.
« Si le recrutement dure plusieurs mois ou plus, c'est un risque pour l'entreprise. Les entreprises ont besoin de gens maintenant : pour que le produit fonctionne, l'équipe ne s'épuise pas, et l'entreprise avance ».
Anna Reznikova, Head of Recruitment ITExpert
Le coût caché d'un recrutement prolongé est rarement calculé explicitement : un poste de développeur intermédiaire non pourvu signifie soit une surcharge de l'équipe, soit une fonctionnalité gelée, soit les deux à la fois. Selon les estimations américaines, chaque jour d'un poste technique ouvert coûte à l'entreprise entre 500 et 700 dollars sous forme de productivité perdue — et il n'y a aucune raison de croire que cette logique est fondamentalement différente dans les équipes ukrainiennes.
Ce qui détermine la rapidité
- Niveau du poste — Middle est pourvu plus rapidement que Senior, Senior — plus rapidement que Lead et plus.
- Spécificités sectorielles — MilTech et Defense Tech nécessitent des étapes de vérification supplémentaires et ont un vivier de candidats plus restreint.
- Nombre de parties prenantes — plus il y a de personnes qui signent l'offre, plus le processus est long, quelle que soit la qualité des candidats.
- Clarté des exigences — les postes dont les exigences ont changé au cours de la recherche ont été entièrement exclus de l'échantillon par ITExpert comme non représentatifs.
Si le secteur MilTech continue de croître sous la pression des besoins de défense, et si le vivier d'ingénieurs embarqués qualifiés reste restreint — les entreprises pourront-elles maintenir les actuels 34 jours, ou l'indicateur grimpera-t-il à 50+, où se trouve déjà le marché informatique mondial ?
