На форумі Jobs & Skills 4 Ukraine 4 червня міністр економіки Олексій Соболев назвав цифру, яка показує масштаб: 75% українських підприємств не можуть знайти потрібних працівників. Єдиний портал вакансій Державної служби зайнятості одночасно фіксує понад 200 тисяч відкритих позицій. Поряд із цим — офіційно майже два мільйони безробітних. Це не парадокс статистики, а структурна поломка ринку праці.
Три причини, чому люди і роботодавці не знаходять одне одного
Експертка з працевлаштування Валентина Гаврюшенко виділяє три чинники: мобілізація, яка вилучила значну частину чоловіків працездатного віку з цивільного ринку; зовнішня міграція — після 24 лютого 2022 року країну залишили щонайменше 6,8 млн людей; і структурна невідповідність навичок, коли претенденти просто не мають того, що потрібно роботодавцям.
Наслідок — роботодавці знижують вимоги, підвищують зарплати й активно шукають людей 50+, ветеранів, осіб з інвалідністю. Дефіцит найгостріший у будівництві, транспорті, промисловості та медицині. За оцінками, Україні бракує близько 4,5 млн працівників.
Що пропонує держава
«Ми розробляємо систему прогнозування ринку праці, що стане основою для державного фінансування освіти та навчання, програм перекваліфікації та донорських інвестицій»
— міністр економіки Олексій Соболев, Jobs & Skills 4 Ukraine Forum
Паралельно заступниця міністра анонсувала запуск цифрової екосистеми «Обрій» — платформи, яка через «Дію» дозволить реєструвати статус безробітного, отримати грант до 15 тис. грн на перекваліфікацію та підбиратиме вакансії за навичками через AI-matching. Рішення про запуск прийнято ще у жовтні 2025 року.
Ключова проблема обох ініціатив — вони працюють із тими, хто вже є в країні. Але пул кандидатів фізично скорочується.
Чого система прогнозування не вирішить сама
Економіст Олег Пендзин, член Економічного дискусійного клубу, прямо каже: для підтримки економіки Україні щороку потрібно залучати 300–400 тисяч трудових мігрантів. Будівництво, сільське господарство та обробна промисловість — сфери з найгострішим дефіцитом, де іноземні працівники можуть закрити базові позиції. Для відновлення країни після війни знадобиться ще додатково 4 млн робочих рук.
Натомість реальність поки що скромна: у 2025 році в Україні оформлено або продовжено лише близько 9,5 тисячі дозволів на працевлаштування іноземцям — в рази менше від потреби.
- 75% компаній — нестача персоналу (дані Європейської бізнес-асоціації)
- 200 000+ відкритих вакансій на порталі ДСЗ
- 4,5 млн — оціночний дефіцит працівників уже зараз
- 9 500 дозволів для іноземців — реальний масштаб залучення мігрантів у 2025 році
Система «Обрій» і прогнозування ринку праці — це інструменти для кращого розподілу тих, хто є. Якщо до кінця 2026 року Мінекономіки не запропонує реальної стратегії залучення трудових мігрантів із чіткими квотами й механізмами верифікації, цифра 75% лише зростатиме — разом із зарплатами, які підприємства більше не зможуть собі дозволити.
