Терміни й цифри
Конкурсна комісія з відбору голови Нацагентства з розшуку та менеджменту активів (АРМА) продовжила термін подання документів до 9 лютого. Рішення прозвучало під час прямої трансляції засідання на сайті Кабміну. Раніше дедлайн був встановлений до 19 січня.
За словами голови комісії, на конкурс надійшло лише 13 кандидатур.
"На жаль, це не та кількість яку ми, як комісія, хотіли би бачити, щоб забезпечити, на нашу думку, максимально конкуретний відбір і обрання найкращого кандидата на цю посаду"
— Катерина Риженко, голова конкурсної комісії
Чому це має значення
АРМА опікується пошуком і управлінням активів, вилучених у корупціонерів та державних зловмисників. Ефективність агентства прямо впливає на ресурсну базу для відновлення інфраструктури та реалізації антикорупційних рішень. Наявність невеликої кількості претендентів підвищує ризик, що відбір не забезпечить достатньої прозорості або професійності — і це підриває довіру партнерів та інвесторів.
У червні Верховна Рада ухвалила закон про перезавантаження АРМА: тепер конкурсна комісія має відцілити не більше ніж двох кандидатів, а Кабмін призначає голову строком на п'ять років протягом 10 днів після отримання пропозиції комісії. Попередню очільницю, Олену Думу, звільнено 30 липня 2025 року за власним бажанням — відтоді агентство працює без постійного керівника.
Чому кандидатів мало (короткий аналіз)
Експертне середовище зазначає кілька ймовірних причин: суворі вимоги й ретельна перевірка, високий рівень політичного ризику для керівника такого профілю та пильна увага з боку міжнародних партнерів. Також конкуренція може гальмуватися правовими змінами та очікуванням, як саме новий механізм призначень працюватиме на практиці.
Що далі — практичні наслідки
Продаж дедлайну дає час залучити додаткові заявки та підвищити прозорість конкурсу. Водночас це сигнал Кабміну і донорів: потрібно або стимулювати участь фахівців, або переглядати комунікацію й критерії відбору. Якщо кількість претендентів не зросте, комісія ризикує запропонувати на розгляд уряду менш широкий пул кандидатів — і тоді якість призначення може постраждати.
Пояснення просте: посада голови АРМА — це не лише управління активами, а й тест на спроможність держави ефективно повертати ресурси, необхідні для відбудови та посилення державних інституцій.
Висновок
Тепер хід за тими, хто формує порядок денний: конкурсна комісія має збільшити привабливість відбору, Кабмін — бути готовим швидко діяти за результатами, а громадськість і донори — контролювати процес. Чи вдасться залучити кваліфікованих кандидатів і перетворити декларації на реальні показники повернення активів — питання, що визначить, наскільки спроможною стане система управління державним майном у найближчі роки.
