Das Paradoxon des Krieges: Man versucht, uns zu brechen, und wir werden stärker. DOU hat erneut festgehalten, wohin unsere Talente streben — und das ist mehr als nur ein Arbeitgeber‑Ranking. Es ist ein Signal: wo die Zukunft der Wirtschaft, der Technologien und letztlich unsere strategische Widerstandsfähigkeit entsteht.
Wer an der Spitze steht
In der jährlichen Umfrage von DOU wurde Grammarly zum dritten Mal in Folge Erster — 38% der Befragten würden sehr gern genau dort arbeiten, trotz Entlassungen und Rebranding. Auf Platz zwei steht Nvidia (36%), auf Platz drei mono (34%). Im Top finden sich außerdem MacPaw, Ajax Systems, SoftServe, Genesis, Uklon, Epam, GlobalLogic, N-iX, Intellias und andere. Das einzige Unternehmen, das deutlich Plätze gutmachte, ist Solidgate.
Westliche Analysten und Marktinsider weisen darauf hin: Diese Wahl ist nicht nur eine Frage der Marke, sondern ein Vektor der Branchenentwicklung. Wenn Fachkräfte mit den Füßen abstimmen, bestimmen sie, wohin Investitionen, Wissen und technologische Kompetenzen fließen.
Das ist ein historischer Moment: Top‑Arbeitgeber zeigen, wo eine wettbewerbsfähige ukrainische Wirtschaft entsteht — und wo unser technologischer Schutzschild wächst.
– DOU‑Insider
Wohin unsere Talente gehen
Das Verhalten der Kandidaten unterscheidet sich nach Ebene und Region. Senior‑Fachkräfte sind wählerischer, Junioren und Einsteiger offener gegenüber einer breiten Palette von Unternehmen. In Kiew werden am häufigsten Grammarly, mono und MacPaw genannt; Lemberg zieht Ajax Systems und Diia an; in Dnipro sind Rozetka, Nova Digital und große Dienstleister beliebt. IT‑Leute im Ausland bevorzugen häufiger Dienstleistungsunternehmen — EPAM und Sigma Software.
Spezialisierungen bestimmen die Wahl ebenfalls: Entwickler entscheiden sich am häufigsten für Nvidia, mono und Grammarly, QA‑Ingenieure für SoftServe, Intellias und GlobalLogic, und HR, Marketing sowie Vertrieb tendieren zu Produktfirmen wie Preply, Slelar, Reface und BetterMe.
Was das für das Land bedeutet
Alle ziehen eine gemeinsame Schlussfolgerung: Der IT‑Markt bleibt eine zentrale Ressource für den Wiederaufbau der Wirtschaft und die Unterstützung der Verteidigungsfähigkeit. Ein Drittel der Entwickler ist bereits in den Bereich der Künstlichen Intelligenz gewechselt — das ist eine direkte Investition in das technologische Potenzial der Ukraine. Selbst wenn das Durchschnittsgehalt der Manager etwas gesunken ist — von $3150 auf etwa $3000 binnen eines halben Jahres — hält die Branche weiterhin Schlüsselkräfte und generiert das Wissen, das der Staat benötigt.
Experten betonen: Wenn unsere IT‑Leute Arbeitgeber wählen, suchen sie nicht nur Komfort und Gehalt — sie bauen ein Ökosystem auf, das jeder Prüfung standhalten kann. Die Welt nimmt das wahr, und Investoren verfolgen diese Signale aufmerksam.
Fazit: Das DOU‑Ranking ist nicht nur eine Liste von Träumern. Es ist eine Landkarte, auf der ukrainische Talente entscheiden, wie und in wen sie ihre Kräfte investieren. Und davon hängt nicht nur die Karriere einzelner Menschen ab, sondern auch die Zukunft unserer Nation.
