Про що йдеться
Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства повернуло вимага про середню заробітну плату як один із критеріїв визначення підприємств, важливих для національної економіки. Це закріплено в наказі №3650 від 22 грудня 2025 року, опублікованому на сайті відомства.
Чому це важливо саме зараз
Рішення має прямий вплив на мобілізаційну практику: працівники підприємств із відповідним статусом можуть отримувати бронювання від мобілізації. У час, коли держава балансуватиме між оборонною потребою та збереженням критичної інфраструктури, критерії визначення цих підприємств стають не лише технічною деталлю, а елементом національної безпеки.
Які критерії відновили
Згідно з наказом, статус можуть отримати підприємства за такими умовами:
- для компаній з не менше ніж 50 працівниками — середня зарплата за останній місяць має бути не менш ніж вдвічі вищою за середню по країні за попередній податковий рік;
- для компаній з 20–49 працівниками — вимога жорсткіша: зарплата має бути щонайменше втричі вищою за середню по Україні.
При цьому офіційних підсумків щодо середньої зарплати за весь 2025 рік ще немає; Держстат повідомляв, що в жовтні 2025 року середня зарплата становила приблизно 26 913 грн на місяць.
Розширення переліку та безпекові вимоги
Наказ також дозволяє отримати статус виробникам техніки й обладнання, продукція яких частково компенсується з бюджету. Одночасно посилено безпекові обмеження: підприємства не визнаватимуть важливими, якщо їхніми бенефіціарами є громадяни або резиденти Росії, Білорусі чи держав із чорного списку FATF, за винятком осіб, які на законних підставах постійно проживають в Україні.
"Повернення зарплатних критеріїв — це механізм, який поєднує економічну доцільність з національною безпекою: ми прагнемо зберегти робочі місця й одночасно захистити критичні ланцюги постачання",
— пресслужба Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства
Контекст: попередні зміни та реакція бізнесу
Критерії вже діяли ще в наказі грудня 2024 року, але були виключені з редакції у вересні 2025-го. Повернення правил відбувається на тлі звернення Європейської Бізнес Асоціації від 27 листопада 2025 року з проханням змінити правила перебронювання, а також після рішень Кабміну на початку грудня 2025 року про 45‑денне бронювання та скасування перевірок для підприємств оборонно‑промислового комплексу.
Що означає для бізнесу та працівників
Критерії стимулюватимуть частину підприємств підвищувати середню зарплату — це може бути як реальне покращення умов праці, так і ризик формального коригування фонду оплати для отримання пільг. Для малих і середніх підприємств (20–49 працівників) поріг у три рази вищої за середню зарплати є суттєвим бар'єром.
Через відсутність остаточного показника середньої зарплати за 2025 рік виникає перехідний період невизначеності: компаніям потрібно буде швидко адаптувати бухгалтерські й кадрові практики, а державі — забезпечити прозорі механізми перевірок власників та нарахувань.
Висновок — що далі
На практиці це рішення поєднує економічний стимул і елемент безпеки: воно підвищує планку для тих, хто претендує на бронювання, і водночас вводить нові вимоги до прозорості структури власності. Тепер хід за Кабінетом міністрів і підприємствами: чи перетворяться ці критерії на реальний механізм захисту критичної інфраструктури, або ж частина ринку шукатиме юридичних й бухгалтерських обхідних шляхів?
