Дитина-підліток на заводі в умовах воєнного стану мала те саме право на відпочинок, що й повнолітній працівник без особливого статусу: 24 оплачуваних дні — і жодного більше. Саме так діяв закон до 19 травня 2026 року. Велика палата Конституційного суду України визнала це неконституційним.
Що саме скасував суд
Рішення №3-р/2026 стосується Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» №2136-IX. КСУ визнав неконституційними положення, які дозволяли роботодавцям обмежувати або не оплачувати частину щорічної відпустки понад 24 календарні дні — для неповнолітніх та осіб з інвалідністю. Саме ця подовжена частина передбачена законом як мінімальна гарантія: ці категорії потребують більше часу на відновлення здоров'я, і держава це визнавала ще до війни.
Окремо суд скасував норму про безстрокове перенесення невикористаних відпусток. До рішення КСУ роботодавці могли відкладати надання відпусток на невизначений термін через воєнний стан — і навіть після його завершення продовжувати дію обмежень, допоки працівник не використає всі перенесені дні. Тепер перенесення не може бути безмежним: після завершення воєнного стану всі накопичені відпустки мають надаватися з повною оплатою.
«Конституційний Суд України детально перевірив ці норми та дійшов однозначного висновку: вони суперечать Конституції України»
Дмитро Лубінець, омбудсман, ініціатор конституційного подання
Логіка суду: гуманістична модель проти воєнної гнучкості
КСУ зафіксував, що Конституція України закладає гуманістичну модель праці — засновану на балансі між роботою та особистим життям. Надання гарантованої законом відпустки без збереження заробітної плати, на думку суду, не узгоджується з принципами гідної праці та фактично нівелює сутність соціальної держави. Обмеження конституційних прав, якщо й допустимі під час воєнного стану, мають мати чіткий і зрозумілий строк дії — а не розмитий «до використання всіх перенесених днів».
Суддею-доповідачем у справі був Віктор Городовенко.
Що змінюється на практиці з 19 травня
- Невикористані дні щорічної основної відпустки понад 24 календарні дні під час воєнного стану мають оплачуватись.
- Роботодавці не можуть замінювати ці дні відпусткою за власний рахунок.
- Після завершення воєнного стану перенесені відпустки надаються виключно з оплатою — незалежно від того, коли вони були перенесені.
- Роботодавцям залишили інструменти гнучкості щодо стандартних 24 днів, але забрали можливість маніпулювати оплатою для вразливих категорій.
У січні 2026 року Кабінет міністрів ухвалив проєкт Трудового кодексу України, який має запустити ширшу реформу ринку праці. Рішення КСУ є окремим сигналом законодавцю: якщо новий кодекс відтворить подібні норми — він знову ризикує не пройти конституційний тест.
Якщо Верховна Рада не приведе Закон №2136 у відповідність до рішення КСУ до завершення воєнного стану, виникне правова прогалина: сотні тисяч працівників матимуть підставу вимагати перерахунку виплат — але без чіткого механізму, як саме це зробити.
